事业单位的分类改革，计划于2020年完成规划。很多职场人看重事业单位，无外乎认为是“铁饭碗”，工作比较稳定。但是，在近几年事业单位改革的消息传来的时候，不光事业单位内部的员工有些迷茫，打算报考事业单位的考生也开始观望。改革后的事业单位职工该何去何从？

2018年3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》正式颁布。事业单位分为两个类型：政府服务类、社会服务类。

一。政府服务类。《决定》明确：“主要为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构，同机关统筹管理。”可见，要保留极少的原事业单位职能和人员，但这种保留已不再是传统意义上的政府机关直属的具有独立法人资格的“五脏俱全”的事业单位。因为《决定》中还明确：“不再设立承担行政职能的事业单位。”“同机关统筹管理”已经告诉我们，应当是在机关内部保留若干个参公管理的、“事业性质的”、非独立法人的部门或中心。

二。社会服务类。《决定》明确：“面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离”。所谓“管”，是指管事，即行业性管理和指导；所谓“办”，才是真正意义的配置“人财物”等生产要素。政府部门不可能再垂直化、全权化管理社会服务类事业单位了。

改革后的事业单位大概有五大出路

1.考公务员。

改革后允许事业单位人员报考公务员，给你自由选择的渠道，同时加大公选中事业单位人员的参与力度。

2.事业单位转变为企业。

原来事业单位人员和企业之间签订劳务合同，打破铁饭碗。

3.两类特殊（高中学校的教员、医院的职工有编制）转化为聘用制，签订聘用劳动合同。

只是将单位的性质进行了改变，关于薪水，社会保险，待遇等依然保持同等水平。

4.下岗创业。

改革后，因为编制名额的限制和缩减，一部分人可能像之前国企大改革一样被辞退，所以再次创业或者再就业也成为在编人员的出路之一。当然被辞退的人员将会有一次性不定额度的赔偿，正式的事业编制和聘用的临时工也会有所差异。

5.提前退休。

对一些年纪大，没有其他安置方案的，达到相应条件年龄，办理提前退休手续。